哈佛研究：老闆這個無心錯誤 常妨礙員工進步

當你期待員工或同事能夠有更好的表現，該先稱讚他一番，還是直接告訴他怎麼做更好？哈佛商學院一項研究指出，直接給員工建議，其實比給聚焦過去表現的回饋意見更有效。